第十届劳动关系年会暨“互联网经济下的劳动关系” 学术研讨会圆满闭幕

上午8点30分，在首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授的主持下，主题发言环节拉开帷幕。

中国劳动关系学院劳动关系系乔健主任从宏观层面分析了中国劳动关系新动态。他认为随着中国特色社会主义发展进入新时代，构建新时代中国特色和谐劳动关系也遇到了新挑战，“十三五”开启了劳动关系放松管制的新纪元。

华南理工大学工商管理学院李敏教授从如何提升职工对工会认可和信赖程度的角度出发，认为中国情境下工会工具性对程序公平感、工会承诺和工作卷入具有重要影响，并表示在非公有制企业中加强工会建设是双赢选择。

中国人民大学劳动人事学院易定红教授从刘易斯拐点出发，预测中国将在2033年左右完成刘易斯第二拐点，实现现代部门与传统部门的融合，并表示教育投资、创新和产业升级是中国未来经济发展的三个重点。

上海财经大学法学院王全兴教授围绕网约工劳动者权益保护的主题，认为“互联网+”只改变了劳动力与生产资料相结合的方式并未改变劳动力与生产资料相结合的本质。

天津开发区总工会田俊强常务副主席从工会实践的角度，向大家简要介绍了天津开发区总工会所设计的工会维权线路图，包括以民主为核心的组织系统，形成开发区劳动关系大数据平台的信息系统，以及以“倾听、沟通、改善”的方法系统等。

最后一个环节是本次大会的闭幕式，由中南财经政法大学王长城教授主持。

颁奖后，冯喜良副会长对本次大会进行总结。

他指出本次大会有两个特点“全“和”新“。”全“表现在参会人数多，参与范围广。本次大会参会人数共186人，44所大学，共收到77篇论文，156人参与到大会的讨论中，”新“则表现在“新时代”“新方向”“新问题”“新方式”和“新人培养”。

中南财经政法大学公共管理学院党委王贞为书记对参加本次大会的代表表示感谢，并诚邀各位专家学者常到中南财经政法大学交流学习。