第十届劳动关系年会暨“互联网经济下的劳动关系” 学术研讨会在武汉顺利开幕

本次会议邀请了全国总工会网络工作部彭恒军副部长、中国企业联合会雇主工作部韩斌副主任、中国人力资源开发研究会李直常务副秘书长、湖北省人力资源与社会保障厅陈金刚副厅长、中国劳动关系研究会常凯会长、中南财经政法大学党委万清祥副书记等出席开幕式。开幕式由中南财经政法大学公共管理学院院长丁士军教授主持。

万清祥副书记对参会的各位专家学者的到来表示热烈欢迎，并向与会嘉宾简要介绍了中南财经政法大学以及公共管理学院和劳动关系学科的建设和发展历程。

彭恒军副部长代表全国总工会对大会的召开表示热烈祝贺，并简要介绍了新技术、新经济背景下全国总工会的工作思路，表明今后工会努力的方向是寻找具有分享经济特点的普惠项目。

韩斌副主任代表中国企业联合会致辞。他指出互联网技术的运用深刻改变了就业，增强了就业灵活性，对构建企业和谐劳动关系提出了新的挑战。

李直副秘书长代表中国人力资源开发研究会向本次大会的召开表示热烈祝贺，他指出这十年中国劳动关系学会取得了瞩目的成绩，在以后的发展中劳动关系研究会要高举为人民服务的大旗，扎根实践，与时俱进。

陈金刚副厅长简要分析了湖北省目前劳动关系协调工作的“三高”特点，即与经济社会发展高度关联，劳动保障纠纷总量居高不下，劳动关系协调工作高位运行。

常凯会长认为新时代劳动关系也面临着新问题亟待解决，其中最突出的就是互联网经济下的劳动关系：互联网经济下劳动关系是否存在，如果存在有哪些变化？他指出这次会议对今后学术发展和政策建议都具有重要价值。

开幕式后，“互联网经济对劳动关系的影响”主题论坛拉开帷幕。本次论坛由南开大学商学院院长崔勋教授主持。

中国劳动关系研究会会长常凯教授援引英美两国案例，认为互联网和共享经济等新业态的发展实质上并未改变全职工作者的劳动关系，雇主方对劳动者的控制甚至有所增强。

北京交通大学经济管理学院石美遐教授认为随着现代互联网技术的迅速发展，非正规就业人员不断增加，传统劳动关系调整模式已不再适应现在经济新业态的发展。问题的核心在于不能将非正规就业人员排除在劳动者的基本保障之外，而要将多种劳动关系形式放在更大的调整机制内进行调整。

中国劳动关系学院窦学伟老师认为共享经济是资本主义面对过剩物品、过剩劳动力和过剩资本背景下所做出的一种调整策略。他还指出理想的共享经济并不存在，现在的共享经济还是建立在原有平台的基础之上。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授提出灵活就业的本质是通过分解和整合使劳动分工更加精细化，提高生产效率。但是要本着“有多大收益就有多大责任”的原则，加强在灵活就业下的劳动者权益保障。

西南政法大学管理学院曹大友教授认为目前的机器换人现象尚未引起机器对劳动力的大规模替代，机器换人对目前劳动关系的影响暂时不明显。但是机器换人的速度将越来越快，规模也越来越大，将加剧未来劳动关系的不稳定性。

中南财经政法大学公共管理学院陈天学老师结合经济全球化4.0背景，基于新时代、新事物、新业态，求证未来劳动关系管理的路径，从新时代中格局重构、新型工业化道路、创新转型、人工智能拟定劳动关系假设命题，预证出科学构建劳动关系模式，不能让新业态就业结构中的劳动者游离于制度之外。政府应敏锐地捕捉劳动者的就业体系特征，与时俱进的修订与制定匹配的劳动政策。