企业提供福利往往“重激励”而“轻保障”

《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》11月23日在京发布。报告显示，2016年中国职工福利保障指数为70.4，处于评级基准第三档，即“福利保障处于基础水平”的中间位置。同时，企业提供福利保障项目时往往“重激励”“轻保障”，公平性指数偏低。

中国职工福利保障指数调研由全国总工会劳动关系研究中心、中国保险行业协会、中国社会科学院世界社保研究中心、中国经济信息社、平安养老保险股份有限公司共同实施，覆盖了全国36个大中城市和部分热点城市，致力于了解和公布中国职工福利保障现状、态度和需求，促进职工福利保障制度建设。

全总书记处书记赵世洪与保监会、社科院、中国保险行业协会的领导出席发布会。

赵世洪在讲话中指出，工会是职工的娘家人，维护职工权益，提升职工福祉是我国工会的基本职责和宗旨。全总劳动关系研究中心参加中国企业职工福利保障指数项目是工会与其他机构联合开展职工福利保障事业的有益尝试，有利于促进职工社会保障体系的完善和福利程度的提升。同时，报告提供的各项指数对工会活动的开展和完善很有参考价值，对于今后各级工会有针对性地开展工作具有重要的指导作用。希望研究团队进一步增强研究方法的创新性、增加指数的比较性、拓展研究的效益性，以效益促发展，以发展促提高，使指数在良性循环中获得持续不断的成长。

据悉，中国职工福利保障指数于2012年首次推出，至今已发布3次。与往年相比，此次研究增加了延迟退休、长期照护、社保降费等社会热点问题，更加兼顾时事性。（记者 彭文卓）